Xodimlarni rivojlantirish har qanday tashkilotning muvaffaqiyatga erishishi uchun eng muhim shartlardan biridir. Bu esa ayniqsa, bugungi kunda, ilmiy-texnologik taraqqiyotning tezlashuvi, professional bilim va ko'nikmalar har qachongidan ham tezroq rivojlanish davriga to'g'ri keladi. Xodimlar malakasining kompaniya ehtiyojlariga mos kelmasligi uning faoliyati natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatadi.
Strategiyani ishlab chiqish, xodimlar ehtiyojlarini bashorat qilish va rejalashtirish, keryera boshqaruvi va professional o'sishni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq harakatlar tizimini diagnostikalash.
Xodimlarning zaif va kuchli tomonlarini aniqlash va tahlil qilish, ularni rivojlantirish tizimini yaratish.
Korxonaning mehnat muhofazasi holatini O'zbekiston Respublikasi qonunchiligi talablariga muvofiqligini baholash
Mehnat sharoitlarini baholashning uslubiy va texnologik jihatlari, professional risklar va shaxsiy himoya vositalarining samaradorligi bo'yicha tadqiqotlar olib borish
Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish
Mehnat muhofazasi va texnika xavfsizligi bo'yicha uslubiy materiallar, taqdimotlar va video ko'rsatmalarni ishlab chiqish
Korxonada mehnatni muhofaza qilish tizimining faoliyati uchun mas'ul bo'lgan shaxslarni o'qitish va sinovdan o'tkazish
Mehnatni muhofaza qilish va texnik xavfsizlik bo'yicha nazorat
Mehnat muhofazasi va yong'in xavfsizligi bo'yicha maxsus belgilarni ishlab chiqish
Mehnatni muhofazalashning boshqaruv tizimini ishlab chiqish
Mehnatni muhofazalash bo'yicha xodimlarni attestatsiyadan o'tkazishHR konsalting - biznes daromadini oshirish maqsadida inson kapitalini boshqarish sohasidagi oliy darajali rahbarlar oldida turgan muammolarni hal qilish bilan bog'liq bo'lgan faoliyat. Bizning asosiy maqsadimiz - xodimlarni boshqarishning individual tizimlarini joriy etish, tashkilotda muvaffaqiyatli faoliyat yuritishini tadbiq etish va nazorat qilishni amalga oshirish.
HR diagnostika
HR strategiyasi
Xodimlar auditi
Xodimlarni rag'batlantirish
Vakolat modellarini ishlab chiqish
Xodimlar konsaltingi
Korporativ madaniyat
HR bo'limini "to'liq" yaratib berish
Hamkorlarimiz
Biz bilan bog'laning
Nomzodning to'g'ri tanlovi - ish unumdorligi, daromad va xodimlarning sadoqatliligini oshirishga yordam beradi.
Nomzdolarning noto'g'ri tanlovi - xodimlarning almashinuvining oshishiga, jamoada nizolarning paydo bo'lishiga, xodimlarning ishga bo'lgan ishtiyoqi pasayishiga, bo'lim yoki kompaniyadagi ish samaradorligining yomonlashishiga, shuningdek, mehnat bozorida kompaniyaning biznes obro'siga bevosita ta'sir ko'rsatadigan malakasiz mutaxassislar sonining ortishiga, ishlab chiqarilayotgan mahsulot yoki xizmat ko'rsatish sifatiga ta'sir ko'rsatadi.
Bularning barchasi biznes beqarorligining ortishiga hamda muntazam ravishda xodimlarni tanlashda xatolarga duch kelishda, hatto biznes yo'nalishi, hatto butun kompaniyaning yopilib ketishiga olib kelishi mumkin.